Lowongan Kerja Bekasi: Hari Terakhir, BNI Life Insurance Butuh Industrial Relation Assistant Manager

TRIBUNBEKASI.COM — Informasi Lowongan Kerja Bekasi kali ini datang dari perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa asuransi, yaitu PT BNI Life Insurance.

Dikutip dari laman karirhub.kemnaker.go.id, diketahui bahwa PT BNI Life Insurance (BNI Life) merupakan perusahaan asuransi yang menyediakan berbagai produk asuransi seperti Asuransi Kehidupan (Jiwa), Kesehatan, Pendidikan, Investasi, Pensiun dan Syariah.

Dalam menyelenggarakan kegiatan usahanya, BNI Life telah memperoleh izin usaha di bidang Asuransi Jiwa berdasarkan surat dari Menteri Keuangan Nomor 305/KMK.017/1997 tanggal 7 Juli 1997.

Pendirian BNI Life, sejalan dengan kebutuhan perusahaan induknya, PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk atau BNI, untuk menyediakan layanan dan jasa keuangan terpadu bagi semua nasabahnya (one-stop financial services).

Dikutip dari laman akun Instagram informasipasarkerjakabbekasi yang dikelola Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi, Lowongan Kerja Bekasi dari PT BNI Life Insurance kali ini adalah untuk posisi Industrial Relation Assistant Manager.

BERITA VIDEO: PJ BUPATI BEKASI AKAN KURANGI ANGKA PENGANGGURAN:

Dikutip dari laman resminya, pendaftaran Lowongan Kerja Bekasi untuk posisi Industrial Relation Assistant Manager di PT BNI Life Insurance ini dapat dilakukan dengan mengakses link https://karirhub.kemnaker.go.id/ kemudian cari nama perusahaan dengan mengetik PT BNI Life Insurance.

Baca juga: Malam Tahun Baru, MRT Ubah Jadwal Operasional, Simak Detail Informasinya

Baca juga: Masih Sore, Jelang Perayaan Tahun Baru Jumlah Pengunjung Ancol Tembus 27.000 Orang

Industrial Relation Assistant Manager

Deskripsi pekerjaan untuk posisi Industrial Relation Assistant Manager yang ditawarkan PT BNI Life Insurance ini diantaranya adalah: 

1. Melakukan analisa perselisihan dalam industri, peraturan-peraturan baru dan masalah hukum (berkoordinasi dengan Legal).

2. Membantu menyelesaikan kasus pelanggaran perundangan ketenagakerjaan, memonitor dan memberikan usulan perbaikannya.

3. Mereview dan melakukan analisa terhadap ketentuan terkait hak & kewajiban, tata tertib, sanksi Pegawai sesuai dengan peraturan perusahaan yang berlaku untuk penyelesaian masalah Industrial dan memonitor pelaksanaannya.

4. Pengurusan perijinan perusahaan dengan Kemenaker atau institusi pemerintah yang berhubungan dengan ketenagakerjaan/hubungan industrial.

5. Menjalin komunikasi dan hubungan baik dengan internal (termasuk Bipartit) dan eksternal perusahaan (masyarakat, institusi, pemerintah, dan institusi terkait lainnya) untuk mendukung kegiatan terkait hubungan industrial ketenagakerjaan serta kebijakan dan prosedur di Human Capital.

6. Membuat laporan untuk keperluan pihak eksternal terkait dengan yang berhubungan dengan industrial relation sesuai dengan aturan yang berlaku.