Lowongan Kerja Bekasi: PT Toyo Denso Indonesia Buka Lowongan Training Development Staff

TRIBUNBEKASI.COM — Lowongan Kerja Bekasi kali ini datang dari perusahaan komponen otomotif yang beroperasi di Cikarang Barat, Kabupaten Bekasi, yaitu PT Toyo Denso Indonesia. 

Saat ini, Lowongan Kerja Bekasi yang ditawarkan PT Toyo Denso Indonesia adalah untuk posisi Training Development Staff. 

Dikutip dari akun instagram yang dikelola Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi, Pendaftaran Lowongan Kerja Bekasi untuk posisi Training Development Staff yang ditawarkan PT Toyo Denso Indonesia paling lambat 1 Maret 2023.

PT Toyo Denso Indonesia merupakan perusahaan penanaman moda asing (PMA) asal Jepang, dan bagian dari Toyodenso Co. Ltd yang berpusat di Tokyo.

Selain di Indonesia, Toyodenso Co. Ltd juga memiliki cabang di Inggris, Jerman, Taiwan, Vietnam, Thailand, China, dan Amerika.

BERITA VIDEO: PJ BUPATI BEKASI AKAN KURANGI ANGKA PENGANGGURAN:

Dikutip dari laman https://www.toyo-denso.co.id, PT Toyo Denso Indonesia menempati lahan seluas 33.000 m²  di Jalan Irian Block KK Nomer 12, Kawasan Indutri MM 2100, Cikarang Barat, Kabupaten Bekasi.

PT Toyo Denso Indonesia bergerak di bidang industri komponen dan aksesori sepeda motor roda 2 dan 3, serta industri suku cadang dan aksesori kendaraan roda 4 atau lebih.

Perusahaan manufaktur ini memiliki pelanggan tetap sejumlah produsen otomotif seperti PT Astra Honda Motor, PT Honda Prospect Motor, PT Honda Precision Parts Manufacturing, PT Astra Daihatsu Motor, PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia, PT Kawasaki Motor Indonesia, PT Suzuki Indomobil Motor, serta Toyo Denso Group 

Baca juga: Turun Rp 4.000 Per Gram, Harga Emas Batangan Antam di Bekasi Sabtu Ini jadi Segini, Cek Detailnya

Baca juga: Lokasi Layanan Samsat Keliling di Kota/Kabupaten Bekasi dan Karawang, Sabtu 25 Februari 2023  

Training Development Staff

Kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi Training Development Staff di PT Toyo Denso Indonesia adalah:

1. Umur 26-30 tahun

2. Pendidikan minimal S1 (segala Jurusan)

3. Berpengalaman minimal 3 tahun sebagai Trainer di bidang Learning Development atau sejenisnya di perusahaan manufaktur

4. Berpengalaman dalam membuat kurikulum, silabus, modul, delivery materi, pengembangan materi serta melakukan evaluasi pelatihan yang dilakukan